Programa de Formación dual: El desarrollo profesional de los trabajadores

  • Categoria: General
  • Publicado 27/01/2017
Programa de Formación dual: El desarrollo profesional de los trabajadores

Las nuevas tendencias y modelos de negocio están redefiniendo el mercado laboral y exigen más que nunca un acercamiento del sistema educativo a las necesidades reales de la empresa. En esta línea, desde la Conselleria de Treball, Comerç i Industria y a través del SOIB se ha articulado un programa de subvenciones para la formación dual impartida de forma presencial y asociada a un certificado de profesionalidad, mediante el contrato para la formación y el aprendizaje, con la finalidad de potenciar la competitividad de las empresas, el desarrollo profesional de los trabajadores y la empleabilidad.


1. ¿Qué se imparte en la formación?
Desde Afedeco y Grupo ATU, la empresa con la que colaboramos en materia de formación, vamos a poner en marcha la especialidad formativa (COMT0411) GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS de la familia profesional COMERCIO Y MARKETING con los siguientes contenidos:

(COMT0411) GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS
MF1000-3 Organización comercial (120 hrs)
UF1723: Dirección y estrategias de la actividad e intermediación comercial (60 hrs)
UF1724: Gestión económico – financiera básica de la actividad de ventas e intermediación comercial (60 hrs)
MF1001-3 Gestión de la fuerza de ventas y equipos comerciales (90 hrs)
MF0939-2 Operaciones de venta (160 hrs)
UF0030: Organización de los procesos de venta (60 hrs)
UF0031: Técnicas de venta (70 hrs)
UF0032: Venta online (30 hrs)
MF0503-3 Promociones en espacios comerciales (70 hrs)
MF1002-2 Inglés profesional para actividades comerciales (90hrs)

2. ¿Qué son los CONTRATOS PARA LA  FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE?
Modalidad de contrato laboral que fomenta y facilita la contratación de trabajadores. Durante el contrato, el empleado, además de trabajar, adquiere la formación específica para su puesto.

3. Características del contrato para la formación
a) Duración de 1 año prorrogable hasta un máximo de 3 años.
b) Jornada laboral 75% de trabajo efectivo y 25% de formación para el primer año. Para el segundo y tercer años 85% de trabajo y 15% de formación.
c) Salario según Jornada Laboral y Convenio Colectivo
d) Contratos para menores de 30 años

4. Ventajas para las empresas
a) Se subvencionará el 25% de los costes salariales derivados de la contratación
b) Se subvencionarán el 100% de las cuotas a la Seguridad Social derivadas de la contratación
c) La empresa asignará un tutor por alumno y se subvencionará el coste con un importe de 60€ por mes y alumno.
d) Incorporación de una plantilla joven y profesional. 
e) Plantilla cualificada, motivada y fidelizada
f) Un ahorro que se nota cada mes: el ahorro de seguros sociales y parte costes salariales.
g) Trabajadores jóvenes y motivados, con todas las coberturas
h) Trabajadores formándose en una especialidad: aumenta su cualificación para desempeñar su puesto.

5. ¿Por qué participar en esta iniciativa?
Para hacer posible este modelo de formación es esencial el apoyo de vuestras empresas. Una mayor participación e implicación del tejido empresarial facilitará el conocimiento de las necesidades reales de las empresas permitiendo detectar las demandas del mercado laboral y darles respuesta.


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